Une réglementation de la succession active et ciblée pour le succès présent et à venir.

Le personnel et les exigences commerciales n'ont jamais changé aussi rapidement qu'aujourd'hui. Occuper et encourager les collaborateurs adaptés est donc essentiel pour la croissance future. Avec Nubo Succession, vous pouvez tenir compte immédiatement des changements pour la planification dans l'entreprise. Notre module vous permet d'évaluer en permanence le personnel, de découvrir à temps les lacunes de compétences et de vous occuper des successeurs de première classe à tous les niveaux. Suivez et enregistrez chaque changement de personnel et établissez à temps et en conséquence de nouveaux plans de recrutement pour vos départements. Les collaborateurs ont ainsi un aperçu de leurs perspectives de carrière.

Vos avantages

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CONSTITUTION D'UN BASSIN AVEC LES CANDIDATS ADAPTÉS

Etudiez le bassin existant et déterminez d'éventuelles lacunes. Ensuite, formez et développez les collaborateurs assez tôt pour occuper des positions clés.

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PLUS GRANDE TRANSPARENCE

Avec l'organigramme de succession, vous avez un aperçu de l'état actuel des talents qui évoluent dans votre entreprise. Grâce aux outils de succession, vous ne perdez jamais de vue les positions. Vous pouvez estimer le risque de perte et les effets de fluctuations de collaborateurs et prendre les mesures correspondantes.

Découvertes importantes
Accédez à tout moment aux informations sur le personnel, telles que le parcours professionnel, les connaissances spécialisées, les aspirations de carrière de tous les collaborateurs – la Scorecard-Employés le rend possible.

Découvrir des talents cachés
Elargissez les critères de sélection grâce aux fonctions de recherche globales et trouvez ainsi les candidats dont vous n'aviez pas encore tenu compte précédemment.

Établir un plan de développement
Avec le soi-disant arbre généalogique de succession, on peut évaluer au préalable les conséquences qui pourraient survenir lors de la réalisation du plan de succession, au niveau de la direction.

Succession

Une planification de succession ciblée permet de trouver non seulement la prochaine génération de dirigeants, mais aussi des talents prêts à occuper des positions clés.

N'oubliez aucun de vos talents.